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线上对话丨商业边界:粉红人群的藏与露

2021-06-15
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6月,

高考结束的日子,

令人自豪的日子,

也是出色伙伴生日月。


在过去的这一周,已经有不少企业开始展示着TA们的多元信息,比如:

乐高(Lego)推出了LGBTQ主题玩具组合,名为“Everyone is awesome(每个人都无与伦比)”,并于6月1日开始销售。


HolisterCo推出了理念为“生命不止一种色彩,世界因你我而缤纷,热爱真正的自己,包容多元文化”的全新设计产品。

 

Adidas Originals也发布了自己的最新产品系列,这系列产品设计及传播理念为“光创造颜色,颜色主导本性,每个我都不可复制,我们因独特而相聚,超越我的极限,成为更好的我们”,同时邀请了四位彩虹伙伴作为这系列代言人,为多彩颜色发声。 


字节跳动在西瓜视频的品牌文化官方账号“字节范儿”发布了一条视频,向公众阐释字节跳动多元兼容的企业文化,表达了字节跳动公司对LGBT员工的友善与对LGBT群体的支持。


在这个让人自豪的6月,出色伙伴再次推出:职场多元共融实践系列活动!


本期话题


线上对话丨商业边界:粉红人群的藏与露




本期访谈官

首席访谈官 :Charlie Gu

 国际跨境营销机构Kollective Influence创始人

曾为众多国际品牌进入中国市场提供战略规划,观点时常被国际主流媒体援引

出色伙伴理事,美国南加州大学LGBT校友会理事,多次作为世界同志旅游大会演讲嘉宾





为什么要参加

LGBT职场研讨会?

一位29岁的北京销售经理曾说:“当我的主管告诉我,我之所以没有升职,是因为我'与众不同'。我很生气。"


在一项针对性少数群体的采访中,超过90%的被采访者曾试图以各种方式,在工作场合挑战异性恋中心主义,但只有约6%的人敢于公开这么做。


近年来,青岛一幼儿园教师被辞退案、原当当网员工被辞退案、南航空少案接连引发舆论关注。他们被辞退的直接原因,都是在原工作单位的意外“出柜”。




在这样一个存在潜在风险、随时可能引爆的工作环境下,我们该如何与他人共处?如何突破“柜门”、在企业内部推动职场职场环境的改善?

     为推动中国职场多元共融事业,出色伙伴旗下职场项目「OUTSTAND傲山」将通过举办一系列在线研讨会,探究企业主和职员交流的边界,在推动多元政策出台、执行的同时,帮助职场伙伴更自信、真诚的做自己,享受应得的职场福利待遇。

OUTSTAND 傲山 (2).png
研讨会适合这样的你——

1. 想了解企业的多元反歧视政策
2. 想认识更多LGBT友好企业
3. 有意在职场出柜、希望得到指导
4. 想了解企业同性伴侣权益


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