首页 新闻资讯 TA消费|知名品牌纷纷推出"彩虹月”主题商品,多元共融趋势下企业如何表达支持?

TA消费|知名品牌纷纷推出"彩虹月”主题商品,多元共融趋势下企业如何表达支持?

2021-06-05
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图片:出色伙伴活动(摄影师:阿山)


2021年的骄傲月来了,而对于出色伙伴来说,6月不仅代表着自豪,也是出色伙伴的生日月,会为大家带来一系列精彩专题,请大家期待哦~


今天给大家带来的是ta消费内容,快来看看有哪些消息~




TRUESELF 01

「HollisterCo  推出全新Pride系列」



6月3日,知名时装品牌HolisterCo推出了全新的品牌时装产品系列"Pride"_Pride is power。这系列的产品设计及传播理念为“生命不止一种色彩,世界因你我而缤纷,热爱真正的自己,包容多元文化”。


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(图片源于HolisterCo官方公众号)




TRUESELF 02

「adidasOriginals  推出全新产品系列」



运动品牌adidasOriginals同样也在6月3日发布了自己的最新产品系列,这系列产品设计及传播理念为“光创造颜色,颜色主导本性,每个我都不可复制,我们因独特而相聚,超越我的极限,成为更好的我们”,同时邀请了四位彩虹伙伴作为这系列代言人,为多彩颜色发声。


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(图片源于AdidasOriginals官方公众号)


专家点评


耶鲁法学院讲师龙大瑞在2018年曾发表过与人民大学法学院的教授合作研究中国职场包容度的研究结果,报告显示:员工多元化对公司是有好处的。

比如说:美国和欧洲的很多研究证明多元,包容,支持的工作环境可以提高员工工作效率和对公司的忠诚度;更高的绩效,更活跃的企业创新;更强的人才吸引、更受欢迎的市场;更具活力的精力与未来。所以,多元化的员工结构不仅不会对企业经营造成不利影响,反而对于企业经营来说是利大于弊。

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2019年出色伙伴组织LGBT专场招聘会,推动职场多元共融

从宏观范围来看,如今的世界正在向更多元、丰富的形式逐渐发展、融合,提升性少数群体的能见度、帮助性少数群体在生活及职场中争取更多的利益,不仅是性少数群体、相关公益组织的目标,也需要全社会的共同努力。那么作为企业,如何多元共融趋势下企业如何合理表达支持?

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出色伙伴走入微软,分享企业打造友善LGBT的制度和文化的意义与方法

出色小编根据龙大瑞老师的研究,为大家总结出以下几点:

01 职场包容:鼓励,接纳,支持LGBT人群,为他们提供安全的职场环境;
02 多元学习:支持,帮助一些人讨论,学习LGBT相关知识,并鼓励分享学习与讨论的过程与内容;
03 组织活动:在企业情况允许的条件下,企业可为内部的LGBT群体举办一些活动,创造安全的可以让大家畅所欲言,说出自己故事的场域,鼓励人人都可以不同,多元正是世界的美好所在。

世界多彩,因你不同,我为自己自豪~

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参考文章:
1.LGBT权促会 2020-06-21 多元共融,创新发展——评《揭示:LGBT职场包容的经济利益》
2.adidasOriginals 2021-06-03 感谢光创造了这么多颜色
3.HolisterCo 2021-06-03 你我天生出彩
4.耶鲁人 2020-08-18 渴望一个人人都能真实生活的世界:专访耶鲁法学院中国中心龙大瑞